Qui a le plus d’employés ? Comparez et opposez les 5 premières entreprises américaines !
Le nombre d’employés d’une entreprise est l’un des facteurs les plus importants à prendre en compte lorsqu’on cherche à se développer. S’il est facile de regarder la taille d’une entreprise et de dire « C’est mauvais, ils sont gros », ce n’est pas toujours le cas.
Les entreprises comptant de nombreux employés disposent généralement d’un budget plus important et d’un plus grand choix d’employés. L’inverse est également vrai : les grandes entreprises comptant peu d’employés peuvent être coûteuses et difficiles à recruter. Cela dit, il existe de nombreuses petites et grandes entreprises qui ont les bons employés. Jetons un coup d’œil au top 5 des entreprises américaines qui emploient le plus de salariés !
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Starbucks
Starbucks a toujours été fier d’être un lieu où les gens se rencontrent, boivent du café et discutent. L’entreprise est passée d’un seul magasin à Seattle à un empire comptant plus de 1 500 magasins dans 40 pays.
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Avec une telle présence mondiale, il n’est pas surprenant que l’entreprise ait l’un des plus grands effectifs du secteur.
Starbucks prétend avoir plus de 36 000 employés, mais il s’agit probablement d’une exagération. En réalité, la grande majorité des employés sont des contractuels ou des employés qui travaillent pour de courtes périodes.
Amazon
Amazon est sans conteste l’endroit le plus populaire pour faire des achats en ligne aujourd’hui. L’entreprise dispose d’un système de stockage en nuage appelé Amazon Web Services, qui compte 1,4 million de serveurs dans le monde. Même avec tout ce matériel, l’entreprise ne dispose pas des employés nécessaires pour adapter ses systèmes à la demande.
L’approche de l’entreprise en matière de gestion des employés consiste à gérer l’aspect humain des choses plutôt que les produits. Le logiciel est utilisé uniquement pour suivre les employés et leurs performances.
Google est devenu l’une des marques technologiques les plus reconnaissables et les plus populaires au monde. L’entreprise a la réputation de donner la priorité à « l’expérience utilisateur », ce qui inclut l’expérience des employés.
La philosophie de Google est simple : tout le monde doit se sentir à l’aise en utilisant les produits, les services et la marque de l’entreprise.
Les employés peuvent choisir entre un emploi à temps plein ou à temps partiel chez Google. Le poste est fixe, sans possibilité d’avancement. Les employés bénéficient toutefois d’avantages tels qu’une assurance maladie, des congés payés et un plan de retraite.
Comme Google, Facebook a une approche simple de l’expérience des employés. Chacun doit se sentir à l’aise en utilisant les produits, les services et la marque de l’entreprise.
Les utilisateurs peuvent choisir entre un emploi à temps plein ou à temps partiel chez Facebook. Le poste est fixe, sans possibilité d’avancement. Les employés bénéficient toutefois d’avantages tels qu’une assurance maladie, des congés payés et un plan de retraite.
Apple
La marque Apple est connue pour ses produits de qualité et son service à la clientèle. Il n’est donc pas surprenant que le nombre d’employés d’Apple soit l’un des plus élevés du secteur.
L’entreprise de Cupertino, en Californie, a pour politique d’embaucher en fonction des qualifications et non de la race ou de l’origine ethnique. Avec autant d’employés, il n’est pas surprenant que les salaires soient également élevés.
L’entreprise offre également des avantages tels qu’une assurance maladie, des congés payés et un plan de retraite.
Costco Wholesale
Costco est une entreprise unique en ce sens qu’elle offre une expérience de vente au détail distincte. Contrairement à de nombreux autres clubs-entrepôts, Costco ne se contente pas de vendre des marchandises, elle organise des réunions, des événements sociaux et offre des primes aux employés qui atteignent certains critères de performance.
Le club-entrepôt de membres compte plus de 2 000 magasins dans 41 pays et fournit des produits à des rabais intéressants aux membres.
Costco offre des avantages à ses employés, comme des congés payés, une assurance maladie et un plan de retraite.
McDonald’s
McDonald’s a une longue histoire en Amérique, et une histoire riche. La chaîne de hamburgers a débuté en 1946 comme un simple restaurant près de Chicago, et compte aujourd’hui plus de 1 300 établissements dans le monde.
Les arches dorées sont devenues une icône culturelle et sont connues des gens du monde entier.
On ne peut pas en dire autant des personnes qui travaillent dans les restaurants McDonald’s. Si la grande majorité des employés sont bien rémunérés, certains ont du mal à s’en sortir.
L’entreprise a mis en place un programme d’emplois à temps plein au salaire minimum en 1984 et l’offre depuis lors. Bien que le pourcentage d’employés bénéficiant de ce programme ait augmenté, il est toujours bien inférieur au salaire minimum fédéral de 7,25 dollars de l’heure.
Facebook est passé du statut de startup à celui de géant mondial, et sa croissance n’a commencé que de manière organique. Facebook a été créé dans l’intention de connecter les gens, pas les entreprises.
La société basée à Menlo, en Californie, s’est toujours targuée d’être un lieu où les gens se rencontrent, boivent du café et discutent. L’entreprise est passée d’un seul magasin à Seattle à un empire comptant plus de 1 500 magasins dans 40 pays.
Avec une telle présence mondiale, il n’est pas surprenant que l’entreprise ait l’un des plus grands effectifs du secteur.
Facebook prétend avoir plus de 36 000 employés, mais il s’agit probablement d’une exagération. En réalité, la grande majorité des employés sont des contractants ou des employés qui travaillent pour de courtes périodes.
Apple
La marque Apple est connue pour ses produits de qualité et son service à la clientèle. Il n’est donc pas surprenant que le nombre d’employés d’Apple soit l’un des plus élevés du secteur.
L’entreprise de Cupertino, en Californie, a pour politique d’embaucher en fonction des qualifications et non de la race ou de l’origine ethnique. Avec autant d’employés, il n’est pas surprenant que les salaires soient également élevés.
L’entreprise offre également des avantages tels qu’une assurance maladie, des congés payés et un plan de retraite.
Facebook est passé du statut de startup à celui de géant mondial, et sa croissance n’a commencé que de manière organique. Facebook a été créé dans l’intention de connecter les gens, pas les entreprises. La société basée à Menlo, en Californie, s’est toujours targuée d’être un lieu où les gens se rencontrent, boivent du café et discutent. L’entreprise est passée d’un seul magasin à Seattle à un empire comptant plus de 1 500 magasins dans 40 pays. Avec une telle présence mondiale, il n’est pas surprenant que l’entreprise ait l’un des plus grands effectifs du secteur. Facebook prétend avoir plus de 36 000 employés, mais il s’agit probablement d’une exagération. En réalité, la grande majorité des employés sont des contractants ou des employés qui travaillent pour de courtes périodes.
Apple
La marque Apple est connue pour ses produits de qualité et son service à la clientèle. Il n’est donc pas surprenant que le nombre d’employés d’Apple soit l’un des plus élevés du secteur.
L’entreprise de Cupertino, en Californie, a pour politique d’embaucher en fonction des qualifications et non de la race ou de l’origine ethnique. Avec autant d’employés, il n’est pas surprenant que les salaires soient également élevés. L’entreprise offre également des avantages tels qu’une assurance maladie, des congés payés et un plan de retraite.
Facebook est passé du statut de startup à celui de géant mondial, et sa croissance n’a commencé que de manière organique. Facebook a été créé dans l’intention de connecter les gens, pas les entreprises. La société basée à Menlo, en Californie, s’est toujours targuée d’être un lieu où les gens se rencontrent, boivent du café et discutent. L’entreprise est passée d’un seul magasin à Seattle à un empire comptant plus de 1 500 magasins dans 40 pays. Avec une telle présence mondiale, il n’est pas surprenant que l’entreprise ait l’un des plus grands effectifs du secteur. Facebook prétend avoir plus de 36 000 employés, mais il s’agit probablement d’une exagération. En réalité, la grande majorité des employés sont des contractants ou des employés qui travaillent pour de courtes périodes.
Facebook est passé du statut de startup à celui de géant mondial, et sa croissance n’a commencé que de manière organique. Facebook a été créé dans l’intention de connecter les gens, pas les entreprises. La société basée à Menlo, en Californie, s’est toujours targuée d’être un lieu où les gens se rencontrent, boivent du café et discutent. L’entreprise est passée d’un seul magasin à Seattle à un empire comptant plus de 1 500 magasins dans 40 pays. Avec une telle présence mondiale, il n’est pas surprenant que l’entreprise ait l’un des plus grands effectifs du secteur. Facebook prétend avoir plus de 36 000 employés, mais il s’agit probablement d’une exagération. En réalité, la grande majorité des employés sont des contractants ou des employés qui travaillent pour de courtes périodes.
Facebook est passé du statut de startup à celui de géant mondial, et sa croissance n’a commencé que de manière organique. Facebook